2009年人力资源管理员考试练习题二

会计考友

　　1、管理制度是对企业管理各基本方面规定（　　）。
　　A、活动框架
7 l% ?, j6 L8 }" Y　　B、技术规范
　　C、业务规范
　　D、突出地位
" ]; r0 M4 _, E, |3 o5 e　　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
　　A、一般地位
　　B、特殊地位
# Z: I. G* P! ^, r; {* P　　C、重要地位
$ Y7 m% }8 h$ ]) O　　D、突出地位
　　3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（　　）。
) n, J  u& p# e- J　　A、基础
　　B、必要条件
/ p# H" W) Q& ]　　C、依据
　　D、前提
　　4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（　　）。
; ~8 r8 a$ \1 ^5 h　　A、回归分析方法
　　B、劳动定额法
, z) m" f. Y4 ?! R　　C、德尔菲预测技术
　　D、计算机模拟法
　　5、岗位工作设计的（　　）是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
　　A、任务
　　B、要求
　　C、目标
3 T8 c0 C  Y/ ^　　D、指导思想
7 f9 A+ ^: ^7 k$ d1 P　　6、不属于人力资源规划内容的是（　　）。
　　A、晋升规划
+ s5 ?9 D& C" L5 x3 s, C( L　　B、补充规划
　　C、劳动力市场规划
　　D、配备规划
　　7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（　　）。
$ W4 N$ k5 I; G* [) _# R　　A、事业部制的结构或形式
　　B、复杂的结构或形式
　　C、直线制的结构或形式
& R" N" L0 j, }　　D、矩阵的结构或形式
% b2 h. Z+ ?0 E' C5 \% q3 r, G( y2 L　　8、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是（　　）。
# Z% ^2 d, ]% a/ c　　A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
6 c" ^9 Z8 x; U) l; J3 M, ?　　B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
　　C、两者都有明确的组织目标
0 M2 X  i* V! B4 c* `　　D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
　　9、人力资源管理的实际成本是指为（　　）人力资源所实际支出的全部成本。
! q  q3 k+ {) L* Z  r2 E; S　　A、利用、开发和重置
; T5 {5 X. V: m　　B、获得、开发和重置
, ^( v% e7 x. @/ ^/ B　　C、利用、获得和重置
　　D、利用、获得和开发
　　10、长期的人力资源规划一般在（　　）以上。
+ s3 p' a8 c  q+ a4 N$ d4 v　　A、五年
　　B、六年
　　C、七年
　　D、八年