2009年人力资源管理员考试练习题三

会计考友

　　1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（　　）。
, x# m9 j0 X! P" K1 b　　A、管理知识
) v' y7 G. ]3 C, o9 _+ ~* \, ^$ @　　B、政策法规知识
　　C、文化程度
5 v, o  U2 B- t& T$ v4 L　　D、理解判断能力
　　2、事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。
　　A、集中决策、分散投资
) ~! u( j5 a. Z; G$ N* @# ~! f　　B、集中决策、分散经营
* C% p& o$ a  U: p9 q　　C、组织结构服从战略
　　D、以成果为中心
　　3、人力资源需求预测必须与公司的（　　）一致。
5 c" b! _' S/ U6 d* y; U2 S　　A、业务规划
　　B、培训开发规划
　　C、晋升规划
! l5 i. M" `) L  ?( e" G　　D、战略规划
　　4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，考试/大人力资源管理困难重重，（　　）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
! r) A! H* r- }& L3 T: L　　A、人力资源流动体系设计
　　B、人力资源规划制度
　　C、人力资源管理信息体系
+ e8 C- G( W/ e3 @2 w/ C; I　　D、人事档案管理系统
0 ?' o3 v, A& L6 Q- W" |$ U2 `( F0 u　　5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（　　）。
# n: R# d( Y! a1 u　　A、人员选拔
　　B、培训与开发
　　C、职业生涯管理
　　D、人力资源规划
1 W3 x. Q6 w. c& n　　6、人力资源的原始成本和重置成本是两个（　　）的概念。
  F& z9 j- g$ h7 p- F　　A、最基本
　　B、一般
　　C、统计
　　D、人力资源规划方案
　　7、企业在进行外部人力资源供给预测时，考试/大下列最难预测的人员是（　　）。
. e& D) a( B4 \5 C! P4 I; m　　A、技职校毕业生
　　B、复员转业人员
4 t2 h8 `+ k6 `4 _　　C、城镇失业人员
9 z& y$ h* c4 d' F" M/ {9 V" }' s　　D、大中院校应届毕业生
　　8、在人力资源管理成本核算中，（　　）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
9 m& `- W1 \* c! v" G　　A、分析
  e0 ]. ?( }2 K) n( U: |　　B、确定
" ^) V$ L- o3 @　　C、预测
　　D、规范
　　9、定员标准的形式一般可分为（　　）。
　　A、单项定员标准和综合定员标准
　　B、单位用工标准和服务比例标准
　　C、企业定员标准和单位用工标准
　　D、行业通用标准和企业定员标准
# t+ [! n# F& S　　10、影响和制约组织结构的因素有（　　）。
　　A、信息沟通、技术特点、经营战略
　　B、管理体制、企业规模、投资成本
0 \" N! Y! M& F" a: u* d# v, t　　C、经营战略、投资成本、环境变化
0 `9 v9 U! @) g　　D、企业规划、人才结构、管理体制