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[考试试题] 2009年人力资源管理员考试练习题四

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发表于 2012-3-18 14:49:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1、()表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。
) O  h# ]% ~- T! Y. e  A、组织职务图
% B  K3 V5 l- g8 {( o" w; l( u  B、组织功能图! J. O' t7 n; j, l5 Y* p# g% K4 g
  C、组织机构图
/ r( e  K  p; i) |0 u8 s' s  D、组织职能图
( v9 B. }  s: N  2、工作分析的基本步骤是()。
' r/ z( v! O7 U) H( }  ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作( U( J3 ^: K# d) ~" F
  ④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范# n! `' R4 q* `! h2 b7 q
  A、①②③④⑤⑥
1 ?, w0 T; y4 y" [2 j- u  B、①③②④⑤⑥
. ?3 w' j0 J, J  C、①②③⑤④⑥, M3 `) L* A9 T9 r# X4 F
  D、①③②⑤④⑥
  ?3 L2 {2 s3 a9 y/ Z  3、部门结构的设计中最关键的是()。9 V9 J- Z2 [1 u* e) M3 L3 ~
  A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门: R# Y3 T: n2 S: u; m3 r' w0 L
  B、将各个部门组合起来,形成特定的部门结构
* @% J! H0 ~9 G" l0 A' L  C、对部门结构的选择和规划
" K& c/ V: a. {- c( I. P  D、实现企业各部门的高度统一管理
: r, H6 |! F3 K1 [: y, y0 c  4、跨国公司适用的组织设计原则是()。" w5 Y# I: G( Z! k% T
  A、以工作和任务为中心的组织设计原则& a  ^) m6 V8 r% `
  B、以成果为中心的组织设计原则
: y7 H9 b4 N+ ^8 U1 W  C、以关系为中心的组织设计原则
) ?+ ]7 `1 V! L5 V2 `  D、以成本为中心的组织设计原则
. M: `8 t5 r/ x9 j( Y& a) A  5、下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是()。
" ^' [7 W3 k* n: v  A、工作岗位说明书! F$ z8 _1 f* B6 c5 l5 i6 _
  B、组织体系图
/ d! v& _1 h5 i$ c" x. g) J+ J6 D  C、管理业务流程图" u$ E% Y9 w0 f! b
  D、企业年度人力资源结构图+ V4 p- q- Q/ ~# t" s* Z/ u
  6、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,考试/大计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。# ~, M4 x0 q+ Y1 ]+ Y; k
  A、50人9 Y: f* {/ V$ Q5 x7 H: l
  B、100人
2 G0 r6 A( R9 s. }0 S6 A* h) H  C、150人
% u1 `, X+ b! T+ C  D、200人
0 d6 v+ Q: @# Z* |. k; t5 `" r3 L7 E  7、正式组织的本质特征是()。0 L8 Z; D- j1 J0 ^
  A、个人所提供的心理状态% k, i# S* H! C4 {
  B、个人所提供的思维习惯
% Y3 W! k. V9 Y  C、个人所提供的行为习惯" A/ ~( S0 E0 y; i+ \* L
  D、贯彻按劳分配原则
# \% l9 {7 a: V9 Q, r  8、搞好劳动定员的核心是()。
( [0 d+ P2 G2 J- D- d  A、保持先进合理的定员水平
& [8 P0 U7 r1 v4 I7 U; O  B、调动劳动者的积极性
# b# d% p4 M/ T" T& s  C、合理节约的使用劳动力* k/ }6 h9 q% ?6 k: Y& }6 L
  D、贯彻按劳分配原则! u8 c) ]! j. D+ Z' v7 u6 `. R
  9、关于组织结构,表述不正确的是()。
% k4 z( z! d2 Y0 r0 X9 H  A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统7 a5 V2 V& G! C4 C% o/ A' X8 L
  B、分公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业
$ G1 B! V5 B& T7 c$ X% Q$ f, s% d  C、直线制适合于那些经营规模大,考试/大生产经营业务多样、市场差异大的企业& r2 s6 v7 K/ t) f* l9 F8 |* R
  D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系,而非指导关系/ ]& c" }: ^6 {& I2 @: X/ q
  10、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。0 N9 \2 P/ J* u' W4 X
  A、原始成本与重置成本" C0 ^6 D/ k- j& M
  B、直接成本和间接成本
7 Z5 Y- L; `# ?+ j  C、可控制成本与不可控制成本" {- w: G1 c) [
  D、实际成本与标准成本
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