09年人力资源管理考试模拟训练题（九）

会计考友

单选题：
1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（　　）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
2 J5 u4 J& E) `, p" _* s7 iB、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
0 b6 k: u: Y$ Y9 ^( {  u4 S, hC、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
% f2 k3 {- ~, ]D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
2、面试中的“晕轮效应”表现为（　　）。
A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
6 `/ E, `" E7 [! `+ e) o( [2 UC、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
3、关于工作说明书的编写，错误的是（　　）。
7 O3 d3 O( ^/ h6 i& Y7 cA、使用语言应该具有较强的专业性
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
: a1 e) `% e' H7 l$ U5 ?D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　　）。
A、集体面试
B、资历审核
C、文件筐测验
) R1 E$ P7 [! G3 u) B" X8 S' LD、无领导小组讨论
5、一般来说，（　　）岗位更适合从内部招聘任职者。
A、技术类
- n+ [/ P" y- r, z+ {, k0 iB、行政类
C、生产类
D、营销类
  G4 L' `( k" [% p5 F% L2 j1 g6、关于结构化面试，表述错误的是（　　）。
; v6 D) i+ ?0 Z4 w% m. \4 G8 _A、信息丰富、完整、深入
, g; M2 m; U& x. hB、能获得非言语行为信息
. `# J* j# q9 \8 F) WC、结果不易统计分析和比较
D、被测试者的报告带有一定主观性
7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（　　）。
$ U' m! S3 O4 U4 r  dA、市场调查法
' D- m) k  e* g' {B、问卷调查法
C、团体焦点访谈法
$ s, {" ~" S2 x) @D、行为事件访谈法
" Y* X. c* o' J! Y4 Q. J! U8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（　　）。
A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
  j! y4 H: G& N- H% z7 f! c9、下列错误的叙述是（　　）。
A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少
C、工作的丰富化也是一种晋升
& J; }9 k( a1 B( PD、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
10、为招聘开展工作分析的侧重点是（　　）。
; S  x7 s* b" Q* W3 n7 j! eA、岗位的职责与胜任能力
& d/ d  O0 q- E2 VB、衡量每一项工作任务的标准
0 D- M" h% n7 Y1 YC、每一项工作应达到的内容和水平
+ n/ {* A; o  X. ~4 p$ t) jD、定岗与定编