1、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 ; U- X0 b: m( d0 H& k1 N2 d
A、内容
% ]' A5 M. n# W! {, {. WB、方法7 c8 q# R, k( s$ w
C、手段 ; p4 ~. x/ x6 m) M
D、实质2 S' c" L; B! ~) Q }3 a
2、不属于人力资源规划目标的是（ ）。 & l3 z7 c0 L J8 j
A、为员工的发展提供条件) g+ n; E* i* r$ t8 J: J
B、改进企业计划的全过程
+ h8 d* f+ |) y! h NC、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
8 `& G' R1 ^. a7 w5 f" pD、对人员及其结构的优化和调整
% M# K# d3 [7 X, [; {3、人力资源是（ ）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
. j+ E: D6 D5 _9 L8 a( t" ZA、创造利润
8 x' t7 P, E, F8 IB、企业发展
5 X5 x* L8 q" p" w$ b9 Y3 E+ ]+ BC、创造财富
& n+ R; ^" {. R% K! o/ ND、企业变革- B' M2 B S/ t
4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（ ）。
8 |2 } v+ C. z kA、战术性管理
2 r$ J* O4 u0 c- ~; g' D/ \% \B、战略性管理 5 P" e$ e& o9 j5 N1 L: P) Z
C、开发战略性管理 " D6 Q1 E; c C* ?
D、战术与战略相结合的管理 v" M! H! d% d$ Q4 t) w
5、要从人力资源的数量、结构和（ ）上，满足企业发展的要求。
+ |, Z L! j8 \A、计划
7 A, b( m* O7 ]# e+ X, B, ^B、需求3 ^- g9 ^+ m1 y* O
C、质量 2 f4 Y' P, }9 N0 M
D、措施 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
