1、人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。 : o2 q% f: `( Q0 `+ O' C
A、最基本
" G. K* P: }% i) T' H8 h8 D. f* xB、一般# c- L& _" s8 }5 [0 b
C、统计 * l& R; J/ q; l7 W
D、人力资源规划方案5 Q. i2 O1 l$ T9 K; q" [- K
2、企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。
( v& d$ F/ Z8 q0 c4 }A、技职校毕业生 7 W1 u& Z; A; P: E) A) {# V6 S
B、复员转业人员
8 t. \/ H& E; `, |8 z+ n- E6 WC、城镇失业人员
6 A4 ?; M/ h; k6 r0 MD、大中院校应届毕业生
3 x9 P& h0 _# k3 _! G3 ^3、在人力资源管理成本核算中,( )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 8 R, }! f+ ^% Q' d- a+ a7 m, ?* Y- M
A、分析 ( F2 S6 J4 \& j5 ]: n
B、确定 ; q/ y/ w! i3 n$ _' Z: L# k
C、预测 : v& C5 l1 l, \1 m; E
D、规范
B, ~5 o( o7 e3 L1 g4 }- \$ ~4、定员标准的形式一般可分为( )。
# D- e+ s( t X) x2 L, FA、单项定员标准和综合定员标准
" b0 Q* w5 W1 F o! v1 a+ HB、单位用工标准和服务比例标准
+ v" n+ t: P' F2 h. Y2 GC、企业定员标准和单位用工标准 2 P2 o' ?6 c% X% S) m O
D、行业通用标准和企业定员标准
8 U' t# S/ V: ?* k' n5、影响和制约组织结构的因素有( )。
2 J( p9 ?8 v1 J0 FA、信息沟通、技术特点、经营战略 * ~* m$ K; Q P/ s; H! q. t& R& i
B、管理体制、企业规模、投资成本 3 x) A9 O( H+ O- D
C、经营战略、投资成本、环境变化 / X1 y0 A4 g; \, J( K
D、企业规划、人才结构、管理体制 |