1、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（ ）。
5 J1 i) o7 b1 a$ r& H$ VA、80%
; r, t5 G, `- m+ W* F# |, _4 mB、60% / y& F9 H* _- M
C、75% 1 S4 z" l5 a t- _/ F3 q) G9 C
D、20%, q4 S6 _1 O2 w
2、在下列各种划分部门的形式中，（ ）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。 ; t: b% C: k$ m: i' W7 u$ L
A、按人数划分部门
' M' A2 H. p/ g# W" eB、按职能划分部门) F. d( |* k% M9 K1 a2 n. A0 v
C、按地区划分部门
8 R) E5 s3 N; T; fD、按时间划分部门( R3 l) J* r o# Y" ?/ I8 r& S
3、企业人力资源规划包括（ ）两个层次。
% }7 `4 b: O4 S: q+ l5 [0 uA、劳动关系计划和工资计划 # r( d. @% |. Q5 J& V) J
B、总体规划和劳动关系计划9 d" H3 X$ L8 e" p5 I1 a
C、总体规划和保险福利计划 3 L3 r/ G9 o' B/ A
D、总体规划和各项业务计划3 }- D+ F6 g, E7 B7 f
4、“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。 $ u/ q& C) M6 Z5 M' i
A、直线制 2 m0 K5 T" [/ P" [
B、直线职能制
9 O* B# r0 h) x. VC、事业部制 # `3 e- ]4 L- r# c
D、矩阵制5 H6 Z" `) ~9 R/ x- D
5、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ ）。 / w+ x8 V2 d" @6 c) H0 k
A、模拟分权制 3 E, s3 J9 _* Z2 r
B、广义的职能制组织结构模式
2 R& A9 v/ O2 s) ], dC、狭义的职能制组织结构模式
4 w9 t! |2 e* i6 C/ U* j% |2 RD、事业部制
/ {: X4 Y" Z3 c" L, V3 m9 W# w6、编写工作规范的内容包括（ ）。
1 S/ C1 _" }1 wA、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
# {& k) Y: ^$ Z: u1 t3 @! _0 s5 @6 VB、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
4 I' }: z/ f) m2 ?- \8 K& dC、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述5 M1 t) x$ g0 }; ^9 ~
D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述+ l* A: c% X' D# i; }
7、设置岗位的基本原则有（ ）。
- O7 q5 G& ]/ |6 ?A、因人设岗 * T# u7 u0 F& n9 @& D. ~
B、因事设岗
3 r3 ~9 n' u9 W) YC、因人力资源设岗
# J% h7 G. d3 P: K$ H5 y$ l. \D、因企业结构设岗8 ~: d5 Q- o2 X k$ b8 X2 V
8、系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。 ' Y* U" {5 w$ a3 H' t" [
A、泰勒的科学管理原理
: t, Q1 ?7 z6 w' D* KB、亚当?斯密的职能专业化4 {: a% S( a. K6 C
C、钱德勒的组织结构服从战略原理
9 D h9 L ]1 V+ [/ L9 S# @D、德尔菲法预测技术 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
