1、( )不属于企业人力资源管理费用的范围。 3 R2 O0 r- p0 s8 M
A、企业工资项目 6 I3 f% c5 ~1 n# Q& |6 T1 q
B、企业职工福利费; @& Q1 \ z( U, G
C、职业住房基金 2 ?, q D6 Z7 a) t: k1 i
D、企业办公用品的费用
2 _! N+ X: y/ w0 L! y& E; j' w2、将分工很细的作业单位合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于( )。 : n! f) o5 R1 B( T; m5 G% P2 A
A、工作丰富化 . z0 O) L8 W) _+ v. o
B、工作满负荷
% ?- H; d9 s- y" D, g& x/ e. KC、横向扩大工作
$ B6 O9 e4 ~5 G, l- yD、纵向扩大工作/ a# B- g+ g: e& L
3、从内容上区分,不属于企业人力资源规划的是( )。
( W8 G# q; y" B f: z3 }8 TA、战略发展规划 , M% L; b9 L: ~3 g
B、组织人事规划& X/ a) _% G8 l$ z& J3 \8 ^1 L6 R9 R
C、制度建设规划 5 F4 n' K) s# H3 p% J- S A
D、企业组织变革规划& M0 a- h+ G" V, x |
4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。
% k* B; p7 Z! a. HA、培训开发规划 ; t t* U' ?' J( \
B、信息规划+ Z4 Q% _3 Y+ y4 G* }
C、发展规划 ; |9 L5 O/ W1 T) E/ J" f
D、控制规划+ L. L0 D3 }9 g. F6 q) H
5、人力资源评价是指评价员工对( )的有价值的活动。 ! I, ~- P, [# f1 l+ U
A、社会 " V! b* d+ i7 E4 \
B、人才市场
4 ]0 B; J& Q$ z9 y0 ZC、企业
( m3 S+ `% S1 a! L8 Z8 e* |: nD、工作岗位 |