1、劳动定额的基本表现形式有（ ）。
0 _0 Q( E$ w0 L2 gA、时间定额
+ P6 D$ x( g" m4 I. f3 qB、看管定额
9 M3 C, Y! i% J1 ^$ \) _C、服务定额 $ ]1 L) T( T; Y( J/ Q* x
D、产量定额
0 t) m6 o4 k9 l/ k# V" ^E、消耗定额* h& W3 z. ?; \% O+ `
2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。
$ o, G; d6 p# C6 g& iA、鼓励员工提前退休
# n. U% x7 i% nB、提高企业的技术水平
9 `2 }2 D' Q. zC、合并或精简某些臃肿的机构
) j- _# R! a4 a# }3 o: xD、减少员工的工作时间，随之降低工资水平, X' m4 L: x, ~: A0 I4 V
E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训) ]" A/ u6 @) a& I; h4 e, u+ Z3 c$ W0 B
3、企业组织机构外部环境主要指（ ）。 ( X; i4 N( y, M
A、政治和法律环境 * ]6 r7 o F" y; X5 D. K
B、经济环境
0 H6 E7 l7 f) U0 e; o- t1 c Z$ LC、科技环境
( _3 {' x& j2 n, uD、社会文化环境
3 E& [, U0 m. Q9 `8 a) G: A* iE、自然环境8 C4 g, j! n0 a4 c9 Q, o- n- W F! A
4、属于传统人事管理内容的是（ ）。
+ p+ y# z9 d1 uA、发放薪酬
0 G- k9 O2 Q- I3 m% KB、发布招聘通知 & r/ @1 c7 F1 J: n8 X$ o
C、管理人事档案
1 x9 t1 t5 D9 ]4 l5 K" AD、规划员工职业生涯 * w8 ?" A# c# {
E、人力战略规划; s4 O/ _' N" d/ l! ^+ S3 r: N
5、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）。
) e; m8 @+ q, f7 HA、从实际出发
+ X! Y5 C0 y6 x; W: Y) E0 tB、建立在法律和道德规范基础上* D8 j! ]% t' l% o6 j3 d. Z
C、合情合理 0 [1 m7 Q& `7 g- T; t( y
D、先进性
T0 M! I' |+ o" V1 y, [E、系统和配套 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
