1、关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 ! r# R* P# Q' G$ x. _
A、信息丰富、完整、深入
+ j0 W; X) m( }5 V/ @/ ?B、能获得非言语行为信息
( F- O* j6 V8 q9 hC、结果不易统计分析和比较
' ?: w1 u0 y' C( O- g; uD、被测试者的报告带有一定主观性
& m- z4 Z5 t# t2 q. { G2、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。 - g1 }/ j) K& t( q) v
A、市场调查法
# G6 j* ^' s2 c `: f- d! J6 qB、问卷调查法
9 p0 A# i; Q. ]4 r' x4 |. w& XC、团体焦点访谈法
% I" v v+ N3 g% g0 c6 F; J3 OD、行为事件访谈法
5 k3 w( L- r: [4 B9 X6 T. t8 A; N3、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。 ( c9 J G" S2 r/ e0 b2 ^8 ]2 w# @
A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
8 d8 t4 u, e, M) R' @6 xB、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定 2 X& T3 |7 v; {7 C' f
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位 ; l1 ?' p* s$ Q1 e+ i
D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
8 v P% t' W5 \4、下列错误的叙述是（ ）。
' E/ |, E) Q8 \* h& Z' G6 n5 sA、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
- \1 c3 z2 O; t8 M) j% gB、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少 " b4 o' B3 L1 {$ {+ o$ L
C、工作的丰富化也是一种晋升 ! q2 N, i4 g2 y0 U/ J! b4 T" l
D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
& z. d6 B) F" s$ S) S5、为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。
3 a* j9 Y2 u; Y/ F1 f3 J0 M1 j lA、岗位的职责与胜任能力
/ j3 N( P3 _. dB、衡量每一项工作任务的标准 # Y5 }" L8 k, u5 W0 G
C、每一项工作应达到的内容和水平
/ N. O1 ?" K: G1 T/ _D、定岗与定编 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
