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[考试试题] 2010年人力资源管理员单元练习题十九

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发表于 2012-3-18 14:49:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、关于人员招聘与选拔,表述正确的是(    )。
& d3 V$ p5 O" _  ^! B6 JA、结构化面试之前需要先对考官进行培训: x) y& q" E& F% ?) J7 v/ F; F
B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查
. z2 \) C. j7 b6 @$ J# S* ?C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会9 b# f( M6 _4 h6 V4 E
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
! ?* \6 T3 ^5 O# T2 J2 C1 {0 p3 h2、面试中的“晕轮效应”表现为(    )。
6 A2 }- T. [% m' M4 G; q: }+ xA、所有的考官都应向应聘者问类似的问题9 V8 V3 O  g; j  r5 Q4 C$ }+ s9 i
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来 ( u9 V4 Z" c% r* o$ b& Z2 Z
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
7 D6 v  W, o; a% v1 H0 b; Y- B) GD、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质7 f" |+ J  U) W" a- Z# ?
3、关于工作说明书的编写,错误的是(    )。
- g6 g4 |( O* G- \' MA、使用语言应该具有较强的专业性
# s7 K5 l( e# A- O: B" L3 |4 DB、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 ' z7 D) ^% g7 z) T/ g
C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细' J3 l) r1 x# I" I  }& k
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性' [! w0 ^$ y* @0 c# N% I
4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(    )。
8 ~0 D3 k( I7 q. ]1 {5 F6 ^A、集体面试                9 g: v# M3 O! s- M. `- h# h4 P# z7 a
B、资历审核8 b$ ^4 U+ H6 E  k
C、文件筐测验              0 i. P5 ]- Y: R) `4 f2 s- v
D、无领导小组讨论
) F" Z! W% `, n+ E& \7 J5、一般来说,(    )岗位更适合从内部招聘任职者。 2 O. O/ z" U6 |. R& W' f( D
A、技术类                  
7 d+ z* r. J' iB、行政类
+ I$ y2 E# V, y; V1 R6 XC、生产类                  
/ l. v2 Y1 Q) {7 w$ sD、营销类
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