2011年管理咨询师考试企业管理咨询实务试题及答案(4)

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2011年管理咨询师考试企业管理咨询实务试题及答案(4)
9 e* y9 r! q9 b1：许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书是：（）。
# r( R+ T2 a' m# ?# U) [& x, TA．工作写实法
B.资料分析法
3 G3 L+ X* ]8 h- @+ w" q- wC．主管上级分析法
$ V$ f2 I% {% z9 a6 AD．现场观察法
答案：（B）
! ]' X1 k; o+ u( G3 B# k解析：资料分析法是许多企业在岗位责任方面有比较健全的文本资料，收集这些资料，并在此基础上加以完善，则可形成一份完整的职务说明书。
/ A2 ^% z% h5 |. S2：下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：（）。
' z4 d. p$ T* G1 [9 i' dA．培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
: F- G/ H, i& @1 |. |4 w, M" ^B．培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
1 `; z8 \* _6 A9 V1 ^2 }0 xC．培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
, |- {* h" l) O1 P- ]5 ND．培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
答案：（B）
解析：培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
# ^6 i' q5 a  {. B* ?3 ?3：这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。
A．高弹性薪酬结构
# d0 L6 X1 H% k+ MB．高稳定薪酬结构
3 @/ I) v# Q# Q4 E8 GC．调和型薪酬结构
D．无弹性薪酬结构
答案：（A）
解析：高弹性薪酬结构特点。
4：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定薪酬结构
; y! s3 X0 d4 }5 L# I+ X, [1 k1 mC．调和型薪酬结构
D．无弹性薪酬结构
答案：（C）
5 v. N3 C+ B' r) O8 w1 {解析：调和型薪酬结构特点。
5：不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（）。
A．岗位参照法
B．排列法
C．因素比较法
D．评分法
& B/ n) i) A8 p0 \答案：（C）
解析：因素比较法内涵。
6：是目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)，建立评价标准.之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是：（）。
; H! R# ~! j& c' d8 y/ r- _A．岗位参照法
B．因素评分法
1 r7 q& c* f8 j. C8 [C．因素比较法
D．评分法
答案：（B ）
2 H9 N$ I. l' \, u4 \& d解析：因素评分法内涵。
! ^+ U/ c; g. f# `2 v0 d( F7：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：（）。
A．岗位参照法
B．排列法
2 E4 a: l3 M, NC．因素比较法
5 B* |6 b) w: \# `: vD．评分法
7 K3 a5 X. V3 z! ~+ {答案：（B）
解析：排列法内涵。
8：企业向债权人借人资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金是：（）。
2 h$ a3 `: _0 }A．企业与政府间的财务关系
; u- p* s- X& |0 b% y- CB．企业与被投资者的财务关系
C．企业与债权人间的财务关系
D．企业与债务人间的财务关系
8 I  d+ K7 G7 Y, V+ o答案：（C ）
9：最具有综合性与代表性的指标，在整个财务分析指标体系中居于核心地位，其它各项指标都是围绕这一核心展开的是：（）。
$ w( K  W5 _, k, HA．总资本净利润率
B．销售净利润率
% B( r+ `2 Z6 Z) l+ k* K& ~- BC．净资产收益率
D．自有资金利润率
答案：（D）
$ [/ M9 b+ @$ a& m10：企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系是：（）。
$ M0 `4 q0 A, _2 y, \$ ZA．企业与政府间的财务关系
B．企业与被投资者的财务关系
C．企业与债权人间的财务关系
4 X/ D, {- R( VD．企业与债务人间的财务关系
答案：（D ）
解析：企业与债务人间的财务关系。企业将其资金以购买债务、提供借款或商业信用等形式出借给其他单位所形成的经济关系。