2010人力资源管理师考试多项选择测试题
1、关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有( )。A:用人单位与劳动者的权利和义务是对等的 B:劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务 C:劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利 D:劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
2、内部招聘有如下优势( )。
A:可以控制人力成本,减少培训期和费用 B:有利员工的职业发展 C:可以简化招聘、录用程序 D:有利于提高员工的工资水平
3、事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有( )。
A:坚持以邓小平理论为指导 B:任人唯亲 C:实现事业单位人事管理的法制化 D:实现事业单位人事管理的科学化
4、社会保险法的使用主要表现在( )。
A:维护社会秩序的稳定 B:促进社会进步和发展 C:增加国民收入 D:促进社会精神文明建设
5、改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )。
A:X理论 B:Y理论 C:ERG理论 D:期望理论
6、劳动保障行政处罚方式有( )。
A:申诫罚 B:财产罚 C:行为罚 D:剥夺政治权利
7、对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面问题( )。
A:人们对分配公正的知觉是复杂的问题 B:分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数 C:人们对分配公正的知觉是不易受影响的 D:人们对分配公正的知觉是易受影响的
8、我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金。
A:省 B:自治区 C:乡 D:村
9、社会保险法的基本原则有( )。
A: 维持最低生活原则 B:自愿性原则 C:权利义务对等原则 D:实行社会化原则
10、有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有( )。
A:表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律 B:在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加 C:在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少 D:在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
11、职业生涯管理政策包括( )。
A:国家政策与地方政策 B:培养政策和引进政策 C:短期政策与长期政策 D:专家政策与通才政策
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