2010人力资源管理师考试多项选择测试题

会计考友

1、关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有（　　　　）。
: P9 Z4 y/ V5 n  kA：用人单位与劳动者的权利和义务是对等的　　　B：劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务　　　C：劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利　D：劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
2、内部招聘有如下优势（　　　）。
A：可以控制人力成本，减少培训期和费用　　　B：有利员工的职业发展　　　　C：可以简化招聘、录用程序　　D：有利于提高员工的工资水平
/ \' ?! t- y. g8 Y4 r" A0 P5 Y2 j3、事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（　　　）。
5 e; b, z9 c3 {A：坚持以邓小平理论为指导　　　　B：任人唯亲　　　C：实现事业单位人事管理的法制化　　　　D：实现事业单位人事管理的科学化
7 S/ l  W( G2 v  B  `4、社会保险法的使用主要表现在（　　　）。
! T1 |5 ]( ~0 J! }0 W0 f3 `6 ]A：维护社会秩序的稳定　　　B：促进社会进步和发展　　　C：增加国民收入　　　　D：促进社会精神文明建设
2 p  D% d+ q/ ]+ [( A5、改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（　　　　）。
A:X理论　　　B:Y理论　　　C:ERG理论　　　D：期望理论
6、劳动保障行政处罚方式有（　　　）。
A：申诫罚　　　B：财产罚　　C：行为罚　　　D：剥夺政治权利
7、对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面问题（　　　　）。
' D; F& J8 `) S" C/ MA：人们对分配公正的知觉是复杂的问题　　　B：分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数　　　C：人们对分配公正的知觉是不易受影响的　　　　D：人们对分配公正的知觉是易受影响的
4 l" ]. _" |6 b8、我国法律规定，（　　　）可以建立失业保险调剂金。
A：省　　　B：自治区　　　　C：乡　　　D：村
9、社会保险法的基本原则有（　　　）。
A：　维持最低生活原则　　　B：自愿性原则　　　C：权利义务对等原则　　　D：实行社会化原则
10、有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（　　　　　）。
1 F. X# i: s9 B" Y% d4 PA：表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律　　　　B：在某一工资率之下（一般为W0），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加 C：在某一工资率之下（一般为W0），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少　　　D：在某一工资率之上（一般为W0），工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少
11、职业生涯管理政策包括（　　　　）。

A：国家政策与地方政策　　　B：培养政策和引进政策　　　C：短期政策与长期政策　　　D：专家政策与通才政策