2009年人力资源管理员考试练习题三
1、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（ ）。A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力
2、事业部制结构遵循的主要原则是（ ）。
A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经营
C、组织结构服从战略
D、以成果为中心
3、人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。
A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划
4、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，考试/大人力资源管理困难重重，（ ）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
A、人力资源流动体系设计
B、人力资源规划制度
C、人力资源管理信息体系
D、人事档案管理系统
5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。
A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划
6、人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。
A、最基本
B、一般
C、统计
D、人力资源规划方案
7、企业在进行外部人力资源供给预测时，考试/大下列最难预测的人员是（ ）。
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
8、在人力资源管理成本核算中，（ ）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A、分析
B、确定
C、预测
D、规范
9、定员标准的形式一般可分为（ ）。
A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通用标准和企业定员标准
10、影响和制约组织结构的因素有（ ）。
A、信息沟通、技术特点、经营战略
B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本、环境变化
D、企业规划、人才结构、管理体制
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