2010年人力资源管理员单元练习题四十四
1、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A、晕轮效应
B、第一印象
C、对比效应
D、录用压力
2、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。
A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
3、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A、经济条件
B、组织文化
C、劳动力市场
D、法律法规E、管理风格
4、制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力资源规划
D、工作分析
E、职业生涯规划
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