2010年人力资源管理员单元练习题五十六
1、（ ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。A、研讨培训法
B、角色扮演法
C、行动学习法
D、案例分析法
2、通过（ ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A、档案资料
B、访谈资料
C、调查资料
D、备存资料
3、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
A、类似性
B、差异性
C、多样性
D、特殊性
4、编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。
A、了解成本使用信息
B、收支预算
C、资金分配
D、投入产出
5、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。
A、横向对比
B、纵向对比
C、基准对比
D、综合对比
页:
[1]