2010年人力资源管理员单元练习题九十
11．薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（ ）A员工与企业没有达成共识
B员工曲解了企业的意图
C报酬要素的选取不合理
D员工担心利益受影响
E宣传力度不够
12．企业薪酬等级的一般类型有（ ）
A分层式薪酬等级结构
B直线式的薪酬等级结构
C陡峭式的薪酬等级结构
D宽泛式的薪酬等级结构
E平行式的薪酬等级结构
13．薪酬结构一般包括（ ）
A固定薪酬
B浮动薪酬
C特殊津贴
D技能薪酬
E职务职能薪酬
14．关于福利，表述错误的是（ ）
A福利一般是低差异高刚性的
B工资性福利应依法缴纳个人所得税
C企业补充养老保险应完全由企业负担
D福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
15．制定薪酬计划程序的要点有（ ）
A科学量化地评价岗位
B确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D了解企业的财力状况与人力资源规划E对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
16．以工作为导向的薪酬结构适合（ ）企业
A各工作之间责、权、利明确的
B高新技术
C组织的内外部环境变动较大的
D企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的E经营业务多元化的
17．宽泛式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织
A不成熟
B等级较多
C组织结构比较陡峭
D业务灵活
E岗位比较多
18．社会保险是主要包括（ ）
A基本养老保险
B基本医疗保险
C失业保险
D工伤保险
E生育保险
19．（ ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B企业在未来一年人力资源规划资料
C国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D企业的财力状况
E薪酬预测
20．传统的薪酬结构类型有（ ）
A以绩效为导向的薪酬结构
B以工作为导向的薪酬结构
C以能力为导向的薪酬结构
D以结果为导向的薪酬结构
E组合薪酬结构
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