2010年人力资源管理员单元练习题九十

会计考友

11．薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（   ）
+ p, {2 `: M" I. b, y7 L9 WA  员工与企业没有达成共识      
B  员工曲解了企业的意图  
C  报酬要素的选取不合理                 
D  员工担心利益受影响  
E  宣传力度不够
12．企业薪酬等级的一般类型有（   ）
8 d9 t; H7 v: }, j" ?9 }  zA  分层式薪酬等级结构                  
% }* a' i; d& j; |: c, @+ {8 |B  直线式的薪酬等级结构
& T" G3 z' E% U& qC  陡峭式的薪酬等级结构                 
D  宽泛式的薪酬等级结构  
/ O5 L' `, T( y. I4 r1 Z3 mE  平行式的薪酬等级结构
* r4 U4 I/ ?. G# a4 z# D/ x, Y13．薪酬结构一般包括（    ）
A  固定薪酬         
4 B9 P8 T4 s6 L* VB  浮动薪酬  
C  特殊津贴         
D  技能薪酬  
E  职务职能薪酬
14．关于福利，表述错误的是（   ）
A  福利一般是低差异高刚性的            
B  工资性福利应依法缴纳个人所得税
! l8 h0 v+ D. j5 z, N; |3 WC  企业补充养老保险应完全由企业负担     
D  福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
4 {) h1 E. q3 a, z4 K8 t0 EE  津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
% J: J0 f$ a3 T6 O, O$ L; H- W" _15．制定薪酬计划程序的要点有（   ）
A  科学量化地评价岗位   
B  确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C  通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
' e  y. Y) x# F0 ^- V7 W; x' ^1 RD  了解企业的财力状况与人力资源规划  E  对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
( u. u7 h; p: `9 T+ L16．以工作为导向的薪酬结构适合（    ）企业
. x) P5 |$ ~$ g7 R  q7 V( N' E# uA  各工作之间责、权、利明确的            
! J, l! X) o' N. y$ UB  高新技术  
2 r' F2 a0 \2 _" X0 l( HC  组织的内外部环境变动较大的            
8 N3 S+ s+ }9 Z! R6 y" y7 tD  企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的  E  经营业务多元化的
" u+ V' o% Z8 C& |17．宽泛式的薪酬等级结构比较适合（   ）的组织
) D- M3 j5 b5 B5 _/ V( L, r$ x, EA  不成熟            
B  等级较多  
C  组织结构比较陡峭      
D  业务灵活  
% r) S* Q6 R$ V( j; P9 D; B  |E  岗位比较多
# K+ J" I9 ~# q3 m/ l3 z# M. N7 A18．社会保险是主要包括（    ）
& d5 g. o& v' j$ O8 ^$ s5 KA  基本养老保险         
B  基本医疗保险  
C  失业保险      
D  工伤保险  
/ e0 I% j" u7 q$ J  ]" RE  生育保险
19．（   ）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A  员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料  
B  企业在未来一年人力资源规划资料
C  国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平  
* a- Z9 P! S' ^6 D. a- QD  企业的财力状况  
# n9 {2 L+ Y3 w9 Y7 L2 g3 {7 HE  薪酬预测
20．传统的薪酬结构类型有（    ）
( C: x- h# `/ c7 c* ~/ m) qA  以绩效为导向的薪酬结构               
B  以工作为导向的薪酬结构
C  以能力为导向的薪酬结构               
D  以结果为导向的薪酬结构  
) {8 H- o' f6 R# N  l5 NE  组合薪酬结构