2010年人力资源管理员单元练习题八十七
61．薪点工资的薪酬结构属于（ ）A组合薪酬结构
B薪酬档次
C以能力为导向的薪酬结构
D以绩效为导向的薪酬结构
62．关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（ ）
A尽量满足员工的需求
B支付相当于员工工作价值的薪酬
C适当拉开各等级之间的薪酬差距
D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
63．以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）
A股票增值计划
B员工持股计划
C利润分享计划
D个人发展计划
64．当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（ ）
A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
65．关于福利项目设计的原则，说法错误的是（ ）
A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
66．在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（ ）
A最长工作时间和经济补偿金
B最低工资和经济补偿金
C最长工作时间和最低工资待遇
D超时工资支付和最低工资
67．对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）
A奖励性调整
B生活指数调整
C工龄性调整
D惩罚性调整
68．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（ ）
A1000 x 5%
B1500 x 5%
B1200 x 5%
D2500 x 5%
69.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）
①工资总额管理 ②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A②③④⑤
B①②③④⑤
C①②④⑤
B①②③④
70．企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）
A奖励性调整
B公平性调整
C工龄性调整
D特殊性调整
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