2010年人力资源管理员单元练习题八十七

会计考友

61．薪点工资的薪酬结构属于（    ）
A  组合薪酬结构      
B  薪酬档次  
C  以能力为导向的薪酬结构   
D  以绩效为导向的薪酬结构
62．关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（   ）
% l; ]2 b4 {# f7 m6 S9 Z. MA  尽量满足员工的需求               
, w) u# Z  _3 |" m8 j: o: M. uB  支付相当于员工工作价值的薪酬
C  适当拉开各等级之间的薪酬差距      
D  支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
63．以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（    ）
0 K! C- U2 D- @, rA  股票增值计划            
B  员工持股计划  
$ ~& f! @$ M! l) k, \  @0 aC  利润分享计划        
D  个人发展计划
64．当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（   ）
  y0 \' R) s; s# i, x" B5 t, t1 dA  高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
! p3 g4 F4 c# O$ b: yB  相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C  低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D  相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
% F: Y9 ~9 u: P! P$ u65．关于福利项目设计的原则，说法错误的是（    ）
4 L+ \: m2 f) C& O2 Z5 Q  a2 e% LA  企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B  严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
# }! M# \5 f% \# m* ZC  根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
$ O- v' I9 d$ Y& s2 YD  福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
0 F1 C2 E& v# h3 u  J66．在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（    ）
A  最长工作时间和经济补偿金           
B  最低工资和经济补偿金
% {2 ], Z7 ^$ y  {4 qC  最长工作时间和最低工资待遇         
1 i4 {$ r, ^3 |2 O# H& m: b# s" U" ?D  超时工资支付和最低工资
67．对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（    ）
A  奖励性调整         
7 U, e  t3 c9 d9 k0 h; lB  生活指数调整  
5 H2 B: V, y. X, t1 t" {C  工龄性调整         
4 t9 ]0 o. Y9 I  a6 S# B* ]D  惩罚性调整
3 o1 ~, q/ @& V$ s' p$ H68．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（   ）
A  1000 x 5%                  
B  1500 x 5%  
B  1200 x 5%            
D  2500 x 5%
7 ]) u" T, E! ?; {: S' N* ?69.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（   ）
/ [3 z, X  _, R$ Q①工资总额管理     ②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度  ④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A  ②③④⑤               
B  ①②③④⑤  
7 ?0 M) Y4 C( i" [) r0 ~, X* jC  ①②④⑤                 
B  ①②③④
1 N  F0 S- l# D0 ]70．企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（    ）
A  奖励性调整              
B  公平性调整  
% E! ?% l; x: a9 F! {3 d2 bC  工龄性调整           
8 @: Y% r2 z, P" j* PD  特殊性调整