2010年人力资源管理员单元练习题一百零一
1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（ ）等。A医疗待遇
B领取伤残抚恤金
C领取伤残补助金
D工伤津贴
E福利待遇
2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）
A矿山井下作业
B森森业伐木及流放作业
C第四级体力劳动强度作业
D建筑、电力、电信高空作业
E标准以上的负重作业
3．劳动争议的处理原则是（ ）
A着重调解，及时处理
B在查清事实的基础上依法处理
C当事人在适用法律上一律平等
D强制性
E维护当事人的利益
4．在（ ），用人单位不得解除劳动合同。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B患病或者负伤、在规定的医疗期内
C女职工孕期、产期内
D用人单位濒临破产的情况下
E法律法规规定的其他情况下
5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ）
A安全生产责任制
B安全教育责任制
C安全生产检查制
D安全卫生认证制
E女职工与未成年工的特殊保护制
6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）
A在劳动争议处理中的地位不同
B主持调解的主体不同
C调解的对象不同
D调解案件的范围不同
E调解的效力不同
7．劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。
A退休
B患病
C因工伤残
D失业
E辞职
8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（ ）
A劳动安全卫生保护设施建设费用
B个人劳动安全卫生防护用品费用
C劳动安全卫生教育培训费用
D工伤保险费用
E工伤认定、评残费用等
9．劳动争议调解的自愿原则是指（）
A申请调解自愿
B调解形式自愿
C调解过程自愿
D调解内容自愿
E履行协议自愿
10．订立集体合同应遵循的原则是（ ）
A只维护集体的利益
B内容合法
C平等合作、协商一致
D兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E维护正常的生产工作秩序
页:
[1]