2010年人力资源管理员单元练习题一百零一

会计考友

1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（   ）等。
A  医疗待遇        
B  领取伤残抚恤金   
C  领取伤残补助金   
D  工伤津贴   
E  福利待遇
2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（   ）
A  矿山井下作业                       
B  森森业伐木及流放作业
6 b5 T. d. B: V' W7 l$ R' UC  第四级体力劳动强度作业            
D  建筑、电力、电信高空作业   
E  标准以上的负重作业
( p% G8 u7 {4 U1 y& ?. g3 e3．劳动争议的处理原则是（   ）
A  着重调解，及时处理                 
B  在查清事实的基础上依法处理
- }1 `& [5 h3 C+ OC  当事人在适用法律上一律平等         
D  强制性   
E  维护当事人的利益
4．在（   ），用人单位不得解除劳动合同。
. }" v/ N. V. N+ z# [% QA  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B  患病或者负伤、在规定的医疗期内   
" S- J& O" }, k& r% X1 \C  女职工孕期、产期内
- C2 o4 R+ V! A# `  }; a0 J; fD  用人单位濒临破产的情况下   
: a4 c# E, o4 Q3 ]; wE  法律法规规定的其他情况下
9 s, P+ Q3 K2 b( a: e" J5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（    ）
- ~& z) `2 A$ A# ^0 OA  安全生产责任制                     
B  安全教育责任制
C  安全生产检查制                     
. M: h7 x/ H# T0 \D  安全卫生认证制   
E  女职工与未成年工的特殊保护制
6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（   ）
A  在劳动争议处理中的地位不同         
- _1 }- i9 r" I: J. S' jB  主持调解的主体不同
& B: e1 R1 W; \' a/ Z7 l' NC  调解的对象不同                     
D  调解案件的范围不同   
$ X1 u" {  H' gE  调解的效力不同
7．劳动者在（   ）时，依法享受社会保险待遇。
A  退休                     
B  患病   
3 c2 @8 l5 }, j' R3 \! O) XC  因工伤残                 
* x! C. E3 w  t6 bD  失业   
E  辞职
8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（   ）
5 T' u$ z! |7 x3 F, N9 sA  劳动安全卫生保护设施建设费用      
B  个人劳动安全卫生防护用品费用
* k& [! j& o/ a: C( D/ {* b9 SC  劳动安全卫生教育培训费用           
D  工伤保险费用   
E  工伤认定、评残费用等
' _8 @1 x6 N( ?; ]4 P9．劳动争议调解的自愿原则是指（  ）
A  申请调解自愿         
B  调解形式自愿  
$ B- L) J) F: O3 T  j8 Z) z) ^" ZC  调解过程自愿   
D  调解内容自愿  
+ z3 Q0 v. }" c2 O  \E  履行协议自愿
10．订立集体合同应遵循的原则是（   ）
6 `3 N3 Y( Y' W& n, J* X: O0 QA  只维护集体的利益   
9 d8 \$ F' s- X  v2 ~* z) K6 h' lB  内容合法  
C  平等合作、协商一致   
$ a- l% d& O: _( D/ PD  兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E  维护正常的生产工作秩序