2010年企业人力资源管理员操作技能模拟试卷（5）
93.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行()。A.绩效考核
B.岗位评价
C.劳动定额
D.薪酬调查
94.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。
A.由员工的上司制定
B.依据员工个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
95.工作岗位评价是在()基础上进行的。
A.绩效考核
B.薪酬等级
C.薪酬标准
D.岗位分析
96.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
97.在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在()点处的薪酬水平。
A.25%
B.40%
C.50%
D.75%
98.在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是()。
A.A企业的工资差距大
B.B企业的工资差距大
C.A与B企业难以比较
D.A企业的激励作用小
99.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.250%
l00.()是福利管理的基本原则。
A.合理性、必要性、计划性和救助性
B.必要性、及时性、计划性和协调性
C.合理性、及时性、计划性和救助性
D.合理性、必要性、计划性和协调性
101.在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该()。
A.维持原有的工资水平
B.实行新的工资水平
C.适当降低原工资水平
D.由上级领导做决定102.原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。
A.员工价值观
B.企业的价值观
C.企业的方向
D.企业经营特点
103.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
A.市场工资水平
B.市场平均薪酬水平的25%点处
C.最低工资标准
D.市场平均薪酬水平的75%点处
104.企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的体现
A.所有权和经营权
B.经营权和劳动权
C.企业经营权和职工民主管理权
D.所有权和企业用工权
105.企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的()的内容。
A.时间规则
B.劳动定员定额规则
C.组织规则
D.岗位规范制定规则
106.订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。
A.31个月
B.36个月
C.40个月
D.41个月
107.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。
A.合同期限
B.工资支付时间
C.劳动报酬
D.最低工资标准
108.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.加强企业民主管理
B.协调劳动关系
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同
109.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担()。
A.行政责任
B.道义责任
C.经济责任
D.民事责任
110.信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和()等要素。
A.情报、资料和数据
B.理解工具
C.信息的发出与接受者
D.信息工具
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