93.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行()。
( U( _1 ~' r6 a8 U1 E; U& c* M. J A.绩效考核1 `0 P! |5 e& O+ Q) M* H
B.岗位评价
+ \8 v9 k; S( `* l0 o* x5 F) O C.劳动定额- r. s5 D# G6 ~1 G3 a6 c% j- r
D.薪酬调查
2 |9 _# \ w; _$ Y7 Q5 a" \5 B 94.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时()。9 _5 P# _. A$ y/ t6 n. S% s8 S0 n8 F* m
A.由员工的上司制定) G! I( B. M! `2 v- r
B.依据员工个人能力来确定' Q5 s6 Y( V8 O) j4 s6 @' N# p
C.应该制定达到目标的详细步骤- o) {, c8 J# w3 |) ~( |* T
D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
/ o8 w3 R t. \1 N M 95.工作岗位评价是在()基础上进行的。0 m/ G: e0 G) M7 C# o5 e
A.绩效考核
$ z x/ E; o8 l B.薪酬等级
( o$ ]' {! f# e9 y C.薪酬标准% E# H9 _! P# R7 I# h
D.岗位分析5 s! ]. e6 t# [' Y6 r
96.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。, Q( F3 W% {3 w2 R
A.同岗位等级薪酬标准相差很大; a/ s5 {3 |5 o2 l
B.工资水平低于市场水平9 }% m( ~3 V- v, M' w* V
C.同岗位等级薪酬标准相差不大
# x# b! j# f+ z. a5 ?0 D D.工资水平高于市场水平
% Y6 c/ @. o" O 97.在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在()点处的薪酬水平。% f7 U, T5 l8 n* Q
A.25%
8 x+ B$ n4 U& U B.40% Y- H9 B, Y/ P- O( W9 T' W
C.50%
5 D4 W: k7 D* t' q D.75%! n0 C8 h) W7 `7 v9 D0 M
98.在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是()。
2 Y# Q! F7 v$ J0 Z/ u6 ] A.A企业的工资差距大! P9 u6 U, H% z1 |
B.B企业的工资差距大& W9 y, c7 B7 k! X4 i2 _
C.A与B企业难以比较5 i5 n) X( ~$ }" s+ u
D.A企业的激励作用小( t; @8 u& ?$ G( u0 p; `
99.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
' h2 x1 k" r7 `; ~# g8 U" v A.100%5 [1 w2 ?+ z( h- ~$ h
B.150%) P; i$ \. E% X& Z+ f+ V
C.200%8 x/ w. c1 K4 T1 k9 |
D.250%' s0 W& w) l' d z
l00.()是福利管理的基本原则。9 s0 d7 }2 s8 l7 W
A.合理性、必要性、计划性和救助性' I0 X: H8 v9 N+ G+ [
B.必要性、及时性、计划性和协调性
, w2 L7 A8 h; G3 ~* \2 x& N* B C.合理性、及时性、计划性和救助性
( J) q9 X9 l5 E( j- v8 n& v D.合理性、必要性、计划性和协调性+ V( Z# @1 Z+ _( h. f( [
101.在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该()。
" L/ J7 G& @1 C7 U& [% ] A.维持原有的工资水平# f" W$ J" Z& B" Y) X
B.实行新的工资水平$ k4 w+ ]- u2 |0 T9 T. B
C.适当降低原工资水平
1 @# y* [8 o: y% k# m# L+ V& M c D.由上级领导做决定102.原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了()。. a. ~: [4 U( k. S1 [) e0 F) b
A.员工价值观 n; I. p9 d6 d& S; P {. X
B.企业的价值观
( y- b* B4 l8 b& T2 L6 D9 R C.企业的方向# L8 U3 m/ t- i* w( U, h! x
D.企业经营特点8 Z2 ~- K/ q4 G2 z: T
103.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。* E, A) v# ^7 x- [; ]
A.市场工资水平3 `5 S* V0 o- \, {6 @. s6 F
B.市场平均薪酬水平的25%点处
* @$ a8 \) j# |5 U# ?6 f. v C.最低工资标准; ~7 Q4 W$ U* ^& ^, Y5 o
D.市场平均薪酬水平的75%点处
0 k$ [) ^/ n* q! W" s4 | 104.企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的体现/ ^8 u6 O& e O8 I0 h7 R6 N
A.所有权和经营权
, o: q* V# h- u, _8 h4 j4 ?9 e B.经营权和劳动权
E7 ^2 @) v- \" o1 U; D C.企业经营权和职工民主管理权4 V) g+ g* I9 O
D.所有权和企业用工权
- ^. p! p4 Q9 z; Z# x; m 105.企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的()的内容。% \' n8 [* Y* m! Q1 K' T1 ^
A.时间规则
; K! f, A) J9 ^/ a B.劳动定员定额规则. c! x( p3 @$ w# P D
C.组织规则
U% F* z3 a9 K% e( N8 G D.岗位规范制定规则
4 l% u) i2 `+ E( t 106.订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为()。' M# y' h% G5 |! U5 h
A.31个月0 p8 \+ e2 o6 Y
B.36个月3 b8 N$ p, [9 V; ^
C.40个月/ y0 z; h/ N9 @, X1 x2 z0 @4 N2 ]
D.41个月& _, d/ a$ Q! o9 P S
107.工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。2 t8 b w# U- {6 x
A.合同期限) f0 i7 c4 v, x9 Y
B.工资支付时间' U8 F2 N( Z; r4 |* c# C% f5 \$ G
C.劳动报酬
; e+ h9 h' E* c Q. @ D.最低工资标准: f" s1 R6 B; `& e
108.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。5 [: t5 n5 m3 _ b1 k
A.加强企业民主管理3 v8 T) X! ]; m5 A
B.协调劳动关系
1 j$ t! A0 q; w! `# K+ d0 x C.维护职工合法权益
& G |* D1 S4 P$ ~) @3 P9 { D.法律效力不同/ M4 p3 r" x8 h- T3 x1 u# y$ ^2 ^, D
109.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担()。' S* v' @ t( u( E( Q, u' h
A.行政责任& g! K+ {$ U! F0 S6 H: s
B.道义责任
$ [2 L n! B$ D: u' z8 @ Z5 u! _ C.经济责任
$ \/ R2 Q* P7 l9 s3 w D.民事责任4 _0 N- h9 j5 J- [% w8 @, U
110.信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和()等要素。# o7 H4 v; g5 @8 ?& k* v9 H7 e6 j
A.情报、资料和数据5 l$ C9 `. y( i5 G( Y
B.理解工具
! Y9 h v V1 p2 G: u8 n C.信息的发出与接受者
7 E0 t. d& }) Y& r) U9 N D.信息工具 |
发表于 2012-3-18 14:49:56
