2012年物业管理师考试制度与政策复习资料（1）
工伤处理的有关规定为使员工在工作中因遭受事故伤害和患职业病等得以妥善处理，根据《劳动保护监察条例》，特制定本规定。
1、确定工伤范围：员工由于下列情况之一，负伤、致残、死亡，应当确认为工伤：
（1）员工从事日常生产工作时发生的工伤事故。
（2）在生产工作环境中，接触职业性有害元素或患职业病的。
（3）在生产工作区域内由于不安全因素，造成的意外伤害或者由于工作紧张突发急病，造成死亡或经抢救治疗后丧失劳动能力的。
（4）因履行职责遭致人身伤害的。
（5）在发生灾害或险情时，员工从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的。
（6）因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成伤害、失踪、突发急病等。
（7）在上下班的规定时间和必经路线上发生非本人责任，或非本人主要责任的道路交通机动车事故。
（8）劳动法律和法规规定的其他情形。
2、员工因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应定为工伤：
（1）违法或犯罪；
（2）自杀或自残；
（3）斗殴；
（4）酗酒；
（5）蓄意违章；
（6）劳动法律法规规定的其他情形。
3、员工在工作中因工伤身体受到的损伤必须在24小时内向人事部汇报。轻伤者由部门组织调查，查清事故原因并确定事故责任，提出处理意见，经人事部确认，安全领导小组批准后方可按工伤处理。重伤事故由安全领导小组组织有关人员调查确认后，由人事部向当地劳动局安全部门送交工伤报告。
4、员工工伤就医，必须在医务室就诊，由医务室医生负责转院，或到指定合同医院就诊。工伤待遇按规定处理，医疗费用、药费、住院费、膳食费、就医经费均由单位负担。
5、工伤期间工资待遇按国家规定办理。
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