使用比率来进行绩效评价的主要原因讲解
企业业绩衡量指标(一)财务计量指标
http://images.ck100.com/kejian/2010cpa/zlfx/chp6/7.gif
使用比率来进行绩效评价的主要原因：
①通过比较各个时期的相应比率可以很容易发现这些比率的变动。
②相比对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解。
③比率可以进行项目比较并有助于计量绩效。
④比率可以用作目标。
⑤比率提供了总结企业结果的途径，并在类似的企业之间进行比较。
比率评价局限性：可比信息的可获得性、历史信息的使用、比率不是一成不变的、需要仔细解读、被扭曲的结果、鼓励短期行为、忽略战略目标和无法控制无预算责任的员工。
页:
[1]