1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
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2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 ' `" g" j. {0 C0 t c+ X1 F
6 N9 p$ E8 l# x. B 3.劳动合同期限。
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4.工作内容和工作地点。
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5.工作时间和休息休假。 " ~5 O& }$ G V0 a8 h
4 Z' Q1 {& R( N0 D$ o 工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间，即劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，也就是劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。
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休息休假是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。 ! E- b7 m$ k9 n! `4 f
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6.劳动报酬。 8 B$ ~7 A, V4 e; p& {
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劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。工资总额由六部分构成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 ( j% |2 I P+ F6 j9 f
+ J" ~/ H$ M( M& ` d2 t+ F; M 在法定休假日和婚丧假期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照国家标准支付加班加点工资。 8 Q- @$ F8 Y, |. i9 ^
. P3 b7 \. i: ^ t5 _- a' Q/ g. r 国家实行最低工资保障制度。 7 Q: h- X( M, T) P$ u$ _* E
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7.社会保险。
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8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 . L. u+ ?5 i. L; c8 o
! d, M. Z- s. g8 U 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 / w' N; }% X+ K7 f ?
' B7 ^. l+ K' L3 t1 M 相关阅读：金融资产减值损失的确认" [/ F. T/ z' d/ e+ x( f6 L, b
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发表于 2012-2-22 18:18:59
