1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 8 r% P5 y6 a* t
" L; q& O* h- \6 y- T 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 - w# q* u0 \) ^$ X6 ~/ G) k+ T% h9 z
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3.劳动合同期限。
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' U* w; t5 }; z' n, G- q 4.工作内容和工作地点。
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5.工作时间和休息休假。
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+ k1 B; C* A& z% @/ x5 o 工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间，即劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，也就是劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。
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+ h4 ]% S1 C& d4 ?/ Z( r 休息休假是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。 . @+ W B) n4 G4 s- }
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6.劳动报酬。 * M: N4 c4 U0 }6 q, Z7 L- ~! @/ Q# v
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劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。工资总额由六部分构成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 7 ~2 K" C( T* c9 }1 _" K
' K& Q8 b' G+ _$ e9 h4 | 在法定休假日和婚丧假期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照国家标准支付加班加点工资。 4 C k5 m7 r Z
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国家实行最低工资保障制度。
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7.社会保险。
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8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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N! c' |. _6 U, s9 `! s( ?5 l 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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' Q$ m7 h9 c/ F' @+ M5 B/ G2 D 相关阅读：金融资产减值损失的确认. ?4 y$ L; l z0 o9 p
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发表于 2012-2-22 18:18:59
