“按资排辈”走向瓦解

会计考友

　　「39歳の部长」を呼び舍てにする「53歳の部下」は许されるか
　　“53岁的部下”能直呼“39岁部长”的名字吗？
　　部下が上司を「呼び舍て」。上司は「わかりました」
　　部下“不用敬语”。上司“我知道了”
1 ?6 _9 [1 J$ P3 |; Q　　质问者のsyouji1さんの部署で、人事异动がありました。新しい部署のメンバーは、今回昇进した部长39歳と、课长53歳、系长28歳、质问者（パートタイマー）の４人。新体制で1ヶ月が経ちましたが、质问者さんには気になって仕方がないことがあります。それは、课长が部长に対して、
　　「おい！○○（部长の苗字呼び舍て）！お前宛てに电话がかかってきて、相手は至急って言ってるから、すぐにかけろ」
8 R1 |) H, g5 Z: O: f& p: Q　　「俺、明日△△社に行くのが面倒になってきたから、お前代わりに行ってきて」など、とても丁宁とはいえない言叶遣いをすることです。周囲は闻いていてヒヤヒヤしているのですが、部长は「あー、はいはい。わかりました」といった感じで、気を悪くしているようには见えません。
　　提问者syouji1的工作岗位发生了人事变动。新岗位搭档4人，有新晋升的部长39岁、课长53岁，系长28岁，提问者（零工）。新体制已经进行了1个月，有件事令提问者非常在意。
) j3 ^& S5 W6 K0 T/ K  U' M, G, ^% V　　“哎！（直呼部长名字）！你的电话，说是很急，快点接一下”“我明天去△△公司的话会比较麻烦，你代我去吧”——类似这样，课长对部长说话一点都不礼貌。周围的人听了都提心吊胆的，部长却说“啊，好的好的。知道了”，一点都看不出心情不好。
　　しかし、やはり気になる质问者さんは、Q&Aサイトでみんなの意见を闻いてみたくなりました。「上司に対しては、年齢.入社时期関系なく敬语を使うべきだと思っているのですが。」
　　但是，提问者还是有点介意，因此想问问Q&A网站的大家。“你认为，是不是应该不问年龄。入社时间对上司都要用敬语……”
　　。社内の上下関系は「年齢」か「勤続年数」か「肩书き」か
　　。公司内的上下关系是该按“年龄”、“在职年数”还是“头衔”？
　　最初の回答は、质问者さんとは异なる意见でした。
　　第一个回答和提问者意见不同。
, ~1 P& t2 O  Y% u1 Z* U2 C& e　　「それは违うと思います。年齢は関系ないですが、（勤続）年数は関系ありますよ。役职と言うのは、あくまで会社内での立场に过ぎません。それは人间としての価値ではありません。敬语とは本来、人间として相手に敬意をあらわすものです」（hidechan2004さん）
  u0 i' u% `( i2 I　　“这不一样。和年龄无关，但和（在职）年数有关。所谓职位不过是公司里的立场，不代表人的价值。敬语原本是人与人之间用来表达敬意的”（hidechan2004）
　　hidechan2004さんは以前、若い上司が大先辈の部下に対して、すごく厳しい言叶で叱责している场面を目にしたとき、「気分が悪かった」「その方たちがいて、今の会社があると言うのに」と思ったのだそうです。
; ?) P( C6 h/ c: J$ j* r) |6 g　　hidechan2004曾看到过年轻上司对资格很老的部下严厉训斥的场面，感觉“心情很不好”“有这样的人在公司才会这样”。
　　一方で、敬语は肩书き优先で使われるべきでは、という意见もありました。
, {( m* N0 c; n& o　　另一方面，有人觉得应该按头衔来使用敬语。
# Z* ?# _  L' V5 f3 \$ r　　「职场では、肩书きが第一顺位、勤続年数が第二顺位であり、年齢は上下関系に左右されません。私は30代後半ですが、50～60代の部下は私に対し敬语を使っています」（yachtmanさん）
1 P' p- }5 j$ }　　“在职场，头衔是第一位，然后是工龄，年龄不能左右上下关系。我年龄在35岁之后，但公司50-60代的部下就对我用敬语”（yachtman）
　　「この课长は、社长が年下でも部长と同じように、呼び舍て＆お前呼ばわりするのでしょうかね？」（tulipeさん）
2 C& W, r  t2 o- b　　“如果社长和部长一样年龄在自己之下，这课长是不是也一样不用敬语，直呼对方为‘你’呢？”（tulipe）
- O8 e2 Z! O- q# N7 ~8 ]' s2 w% \' L　　なお、yachtmanさんの会社では、もし年上の部下が年下の上司に対して、敬语を使わなかったり上下関系をわきまえなかったとしたら、惩罚の対象になるようです。
　　而且，yachtman所在的公司，如果年长的部下对年下的上司不用敬语，不分上下的话，会受处罚。
　　ただ、上司だからといって「年上の部下」のプライドに配虑できないと、痛い目に合うという声も。ｅｒｏｅｒｏ１９１９さんは「异例の抜擢」を受けたとき、やっかみから先辈たちのいじめにあったそうです。
' s( c, w" J8 y+ {' M& _　　不过，如果因为是上司就不顾虑“年长部下”的自尊，也不是什么好的经历。eroero1919受到“破例提拔”时，就遭受过嫉妒的前辈们的欺负。
　　「（それに対して）私は当时つい若さが出て「だったらお前らも结果を出せよ」なんて态度をとってしまった。生涯の痛恨事です。おかげで、「ｅｒｏｅｒｏ１９１９を溃せ」と里で连合が出来てしまいました。気がついたら部下は反発し先辈には「部下の管理がなってない」と责められ、とうとう辞表を提出させられました。その部长さんの心中を察するに余りありますね」
/ H- f/ F, s, S; u9 L　　“（对此）我当时的年轻气盛无意间就流露出来了：那你们也做出结果啊。这件事令我一生为之悔恨。拜自己这样的态度所赐，公司有’打倒eroero1919‘的团体出来了。等我反应过来，受到部下排斥，被前辈斥责‘不会管理部下’，最终只得提出辞呈。理解那个部长的想法。"

会计考友

　　质问者の若い部长さんも、人知れず気苦労をしているのかも。结局、年功序列の崩壊を前提としたルールづくりをすべき时代になったということでしょうか。
　　提问者所在公司的年轻部长或许承受着不为人所知的辛苦。看来，当今时代应该出台年功序列崩溃前提下的规矩了。