高级人力资源管理师重点：企业福利制度

会计考友

　　第四节 企业福利制度
　　1、福利的基本概念
: n7 V" g- ~  z3 }1 P) `  i7 C　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。
5 U* s; K/ E8 U4 J5 H1 I) S, ^　　2、福利方案的设计
$ X- b2 Q; S. X. M2 a　　福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;
- P( T' ^' f8 B: w/ `　　福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
1 F2 V, G- }$ L9 Q3 ^　　灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。