高级人力资源管理师重点：企业福利制度

会计考友

　　第四节 企业福利制度
5 |( N2 ]: T% j) X& o5 R　　1、福利的基本概念
　　福利指企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
　　特点：稳定性、潜在性、延迟性。
! v0 e- f1 R' d2 }. t. d　　2、福利方案的设计
　　福利总量的选择：与整体薪酬其它部分的比例;
　　福利构成的确定：总的薪酬战略、组织目标、员工队伍的特点。
/ x' g. A& E' n8 ^& c8 ~# S9 D　　灵活性福利制度：员工可以自主地选择更能满足自己需要的福利项目，无形中就增加了福利对员工的价值;员工感到自己被尊重。