2011年高级人力资源管理师复习重点资料(六)

会计考友

两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润
; E. a' I$ B) X  o/ y4 o& d    人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
1 X' o$ p, L) b6 ~) b    直接成本 间接成本
    企业总成本
    3、审核人力资源管理部门的费用预算
    原则：分头预算、总体控制、个案执行
: A8 e: k7 L4 T    项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
) \7 |( F- m8 V! v; m; X7 b    第三章 招聘与配置 第一节 招聘的环境分析
$ p% c) [% y5 @. I$ K* t  _    招聘外部环境分析
    1）技术的变化。
    2）产品和服务市场状况（多选）
7 `# T5 t# ^' G) L: c0 }( ~    市场状况对用工量的影响；市场预期对劳动力供给的影响；市场状况对工资的影响。
7 I+ \2 Y- u7 h) h    3）劳动力市场
7 \& E+ b; o  R. U1 s    市场的供求关系；市场的地理范围。
) B# S& A& {7 p) \, Z$ T+ f3 Z    4）竞争对手（1招聘人员类型、条件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等）
0 L/ r1 E- m; A  F# a    招聘内部环境分析
' @* o& N. Q& v, s    1）组织战略2）职位的性质：a职位的挑战性和职责、b职位的发展和晋升机会。
( C% W' x$ v3 d; i- N    3）组织内部的政策与实践：a人力资源规划、b内部晋升政策。