2011年高级人力资源管理师复习重点资料(六)

会计考友

两种模式：收入-利润=成本 收入-成本=利润
: I4 q4 G2 P* e' D" n' y* _    人力资源管理费用 材料成本 企业管理费用 销售费用 财务费用
, |* _) J3 p% {" Z. o1 E; _    直接成本 间接成本
    企业总成本
    3、审核人力资源管理部门的费用预算
; [/ {. _# [8 T7 R# g. c' N) Y    原则：分头预算、总体控制、个案执行
1 W- M7 q! A4 K# n; z7 h    项目：招聘、工资水平市场调查、人员测评、培训、公务出国、调研、劳动合同、辞退、残疾人安置、劳动纠纷、办公业务。
    第三章 招聘与配置 第一节 招聘的环境分析
    招聘外部环境分析
/ ?  @) d" ], W5 ?8 i* {5 r    1）技术的变化。
    2）产品和服务市场状况（多选）
    市场状况对用工量的影响；市场预期对劳动力供给的影响；市场状况对工资的影响。
    3）劳动力市场
    市场的供求关系；市场的地理范围。
    4）竞争对手（1招聘人员类型、条件、2招聘方法、3薪金水平、4用人政策等）
    招聘内部环境分析
! H5 S, @6 t: M! [    1）组织战略2）职位的性质：a职位的挑战性和职责、b职位的发展和晋升机会。
- s* {2 n( h5 O    3）组织内部的政策与实践：a人力资源规划、b内部晋升政策。