2011年高级人力资源管理师复习重点资料(21)

会计考友

　　000职业选择理论
　　帕森斯的人职匹配理论。
　　霍兰德的人职互择理论：将人划分6种类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。该理论实质在于劳动者与职业互相适应。
　　弗罗姆的择业动机理论：择业动机=职业效价×职业获得概率
% V5 c9 q' A. C　　施恩的职业锚理论：职业锚指一个人不得不做出职业选择时，无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观，即个人稳定的职业贡献区和成长区。职业锚可分为：技术型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型。