000职业选择理论2 I2 F* G! i$ m( a* Z
帕森斯的人职匹配理论。2 V2 y q, \9 {- Y2 N
霍兰德的人职互择理论:将人划分6种类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。该理论实质在于劳动者与职业互相适应。 & N6 y1 u& K3 t% W6 M 弗罗姆的择业动机理论:择业动机=职业效价×职业获得概率 " c) g2 N% n' F4 y! r0 Z 施恩的职业锚理论:职业锚指一个人不得不做出职业选择时,无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观,即个人稳定的职业贡献区和成长区。职业锚可分为:技术型、管理型、创造型、自主与独立型、安全型。