2011年高级人力资源管理师复习重点资料(30)

会计考友

　　004、指导执行人力资源开发计划
　　1)确定培训者角色及其职能
5 s$ u4 k1 p8 i　　培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。
" P# F% c! W: _. y$ d* Q　　2)建设高效的培训组织
1 o* |. @) |- d& w. x7 M　　根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。
3 @0 P. ]' K" G" c　　3)选择合适的培训模式
( L0 m3 r5 L. ]. O" w: _# j3 [　　三种培训模式的比较
　　005、建立动态的信息系统：外部培训信息和内部培训信息。(缺)
8 j: x; N# @+ c& a% V　　006、保证实施规划所具备的资源：包括人、财、物、时间和信息等。