2011年高级人力资源管理师复习重点资料(30)

会计考友

　　004、指导执行人力资源开发计划
, r0 S, o/ k0 V) ^( m　　1)确定培训者角色及其职能
　　培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。
1 q) {: [+ g1 [! ]7 v% N　　2)建设高效的培训组织
! d! A3 M; y3 L' r" K+ j( G! }2 c　　根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。
- H0 F3 O9 o8 h$ j　　3)选择合适的培训模式
　　三种培训模式的比较
　　005、建立动态的信息系统：外部培训信息和内部培训信息。(缺)
$ z4 `3 x) D6 {- |6 `　　006、保证实施规划所具备的资源：包括人、财、物、时间和信息等。