1、关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有( )。
% y; T; J3 D5 j9 b& d' b4 D2 lA:用人单位与劳动者的权利和义务是对等的 B:劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务 C:劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利 D:劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关
5 |% o7 [$ z0 F9 Q+ w/ M' a2、内部招聘有如下优势( )。
% I. G! I5 e4 _9 ]5 c2 PA:可以控制人力成本,减少培训期和费用 B:有利员工的职业发展 C:可以简化招聘、录用程序 D:有利于提高员工的工资水平
" I* L4 z& m2 L/ \* Q! M+ W- f3、事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有( )。
z+ h1 J5 }' C) I8 e, k$ M& f6 ~A:坚持以邓小平理论为指导 B:任人唯亲 C:实现事业单位人事管理的法制化 D:实现事业单位人事管理的科学化, F2 q+ o; w& r/ E* g
4、社会保险法的使用主要表现在( )。8 \5 i5 U4 T9 }& D' m' g8 ^
A:维护社会秩序的稳定 B:促进社会进步和发展 C:增加国民收入 D:促进社会精神文明建设
, M, L( q4 C# m; V1 P3 U6 o+ J5、改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张( )。* ^9 r6 ?0 E: x+ y. J' U9 X
A:X理论 B:Y理论 C:ERG理论 D:期望理论
6 k$ i$ B" `' J0 c4 h6、劳动保障行政处罚方式有( )。
" R, Y3 U% n# s7 ]2 t+ b! OA:申诫罚 B:财产罚 C:行为罚 D:剥夺政治权利
, i! F1 O/ _7 g; I/ U, C% ^% x7、对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面问题( )。0 M+ B' h; d7 t/ T) t
A:人们对分配公正的知觉是复杂的问题 B:分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数 C:人们对分配公正的知觉是不易受影响的 D:人们对分配公正的知觉是易受影响的% U! j4 G, k4 X5 W' B
8、我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金。
) b- x& G9 f( j) fA:省 B:自治区 C:乡 D:村
, I5 u0 J: I8 P+ p9、社会保险法的基本原则有( )。$ s6 w4 B0 D- j8 N+ w
A: 维持最低生活原则 B:自愿性原则 C:权利义务对等原则 D:实行社会化原则+ Z4 I1 ~' v9 E; a1 k" V9 m2 x
10、有关个人劳动力供给曲线的说法,正确的有( )。! q6 `' c% G. ~( i1 f5 g' U
A:表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律 B:在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加 C:在某一工资率之下(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少 D:在某一工资率之上(一般为W0),工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少 S3 I5 g' J8 `$ G
11、职业生涯管理政策包括( )。
* a$ t: \6 k5 T
5 y7 R( g, q! ~0 o* A, _A:国家政策与地方政策 B:培养政策和引进政策 C:短期政策与长期政策 D:专家政策与通才政策 |