助理人力资源管理师串讲：招聘与配置

会计考友

　　招聘申请表的设计(要懂得设计)
　　一般包括以下内容：可注明请按您的真实情况填写
　　1、个人基本情况 ：年龄、性别、电话、身体状况、联系方式、婚姻状况
- W9 D3 T) v# [3 u  K8 t　　2、求职岗位情况：应聘岗位，求职要求(收入待遇、时间、住房)
　　3、工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等
; D' W. i& f( ^: d% ]　　4、教育与培训情况 ：学历、所获的学位、接受的培训
+ c0 x! ?6 ^! d3 C# y　　5、生活和家庭情况 ：家庭成员姓名、关系、个性、态度
　　6、其他：获奖情况、能力证明、未来目标等。
, h2 R5 o6 J9 N4 i2 `( V& C9 ]　　招募的方法(特点、适合找那类人才，适用范围)
　　内部招募的主要方法
$ J, i* p  v1 @6 J8 P　　1、推荐法。2、布告法。3、档案法。
& z! e* a* V4 r' i5 |) _　　外部招募的主要方法
　　1、发布广告。优点：发布信息迅速、范围广、速度快，应聘数量大层次丰富，单位选择余地大。缺点：各类均有如报纸、杂志、电视广播、网上招聘。
1 |6 d  Q8 ]7 Z8 K+ n; J0 A- I; w　　2、借助中介。
　　(1)人才交流中心(有针对性强、费用低廉，但难以招聘热门人才)。 (2)招聘洽谈会(应聘者集中，企业选择余地大，但是难以找到高级人才)。 (3)猎头公司(可以获得高级和尖端的人才，但费用较高)
0 v* d9 d+ G0 s1 n' f　　3、上门招聘法(校园招聘)。 4、熟人推荐法。 (成本低，对专业人才比较有效，但易在企业里形成小团体)
　　筛选简历的方法
6 m! P; a  C' f" g- o6 w2 O* ~　　1分析简历结构。可以采取从现在到过去的时间排列方式。
( {0 D  G, ~( V; U　　重点看客观内容。分析是顾客有虚假信息。客观内容包括个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩经历。主观内容：主要包括应聘者对自己描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容。
　　判断是否符合职位技术和经验要求。求职者的专业资格和经历
　　审查简历中的逻辑性。反应一个人的水平，是否有矛盾的地方，找出问题。
6 X! U/ V9 F6 `/ d, L; d　　对简历的整体印象。