助理人力资源管理师串讲：招聘与配置

会计考友

　　招聘申请表的设计(要懂得设计)
　　一般包括以下内容：可注明请按您的真实情况填写
　　1、个人基本情况 ：年龄、性别、电话、身体状况、联系方式、婚姻状况
- y+ f! A6 q) g& i% S# ~$ I, D/ m　　2、求职岗位情况：应聘岗位，求职要求(收入待遇、时间、住房)
　　3、工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等
, X& k4 I/ `1 K  D$ C0 Z' t8 ?" c8 H　　4、教育与培训情况 ：学历、所获的学位、接受的培训
　　5、生活和家庭情况 ：家庭成员姓名、关系、个性、态度
/ H) n; v) d* Z- o4 `: j　　6、其他：获奖情况、能力证明、未来目标等。
　　招募的方法(特点、适合找那类人才，适用范围)
　　内部招募的主要方法
　　1、推荐法。2、布告法。3、档案法。
. `: Z  @! y. R  T+ X　　外部招募的主要方法
　　1、发布广告。优点：发布信息迅速、范围广、速度快，应聘数量大层次丰富，单位选择余地大。缺点：各类均有如报纸、杂志、电视广播、网上招聘。
  [' v) k* v+ u! r　　2、借助中介。
9 B$ p3 m% Z8 [6 u3 R. s　　(1)人才交流中心(有针对性强、费用低廉，但难以招聘热门人才)。 (2)招聘洽谈会(应聘者集中，企业选择余地大，但是难以找到高级人才)。 (3)猎头公司(可以获得高级和尖端的人才，但费用较高)
) G: I& i/ L& O  q/ `　　3、上门招聘法(校园招聘)。 4、熟人推荐法。 (成本低，对专业人才比较有效，但易在企业里形成小团体)
8 x; _" c+ |/ q  y0 _　　筛选简历的方法
　　1分析简历结构。可以采取从现在到过去的时间排列方式。
2 \* f/ {5 P# r/ q8 |　　重点看客观内容。分析是顾客有虚假信息。客观内容包括个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩经历。主观内容：主要包括应聘者对自己描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容。
　　判断是否符合职位技术和经验要求。求职者的专业资格和经历
　　审查简历中的逻辑性。反应一个人的水平，是否有矛盾的地方，找出问题。
　　对简历的整体印象。