劳动关系管理
" V# n, S3 R. z" { 劳动关系制度的特点
# B" r3 Y) r; U z2 h 制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。9 |; @, h. A. G+ `+ x$ K
企业和劳动者共同的行为规范：/ v0 z+ l0 V6 C5 R: h7 }6 F$ { v; O! ~3 v
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
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劳动关系管理制度的内容, z) s7 S0 D% n' s& r
劳动合同管理制度
' A& T/ i( B( ?: Z. T2 y J) u 劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则# n+ _2 B0 e3 A$ R6 T- T8 y
劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则
0 `8 Z% j4 s9 W: _7 m 劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准: V& T9 W; A& y) C, e' L/ @
劳动安全卫生制度9 h. X$ u5 m1 V# l- ^
其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
7 Q7 S! B1 K' ^. ?/ ~: Z: G* ? 劳动关系制度制定的程序
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0 r) X; G5 s4 i, c3 k. e0 m 职工参与" E$ d& C* E& l8 p5 Y. j6 h K
正式公布: C! b6 b: d0 k2 E' D9 k1 i9 p5 V
人力资源 |
发表于 2012-3-18 14:24:05
