劳动关系管理+ f6 Z2 j6 B6 L( P/ A
劳动关系制度的特点
4 y1 e# ~- s+ Q. L2 h 制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。7 K* u1 h) m3 U0 [
企业和劳动者共同的行为规范：3 S* g: a. l) c) g) k
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物$ C+ o6 ]5 r3 _/ i1 V$ _
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劳动关系管理制度的内容* q+ d" N) _6 D2 ^' c: B
劳动合同管理制度/ R( r" g0 q( _. |( ]8 O* A5 d
劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则# b4 C' e2 |/ I- ?: c" I% s
劳动定员定额规则：编织定员规则、劳动定额规则
# B* B/ j( {* y4 p7 T 劳动岗位规范制定规则：岗位名称、岗位职责、生产技术规定、上岗标准* {) J. y3 a$ K: y0 u+ Q! E
劳动安全卫生制度
, H3 T" R R3 Q 其他，如工资制度，福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
* Z5 I; A, A( L' I5 T 劳动关系制度制定的程序
4 B& B, h+ I3 E
0 r( x5 M7 ? n2 S# T. Q0 F9 l 职工参与
' a3 J. e% b# N3 S: F3 i0 p7 V* r 正式公布
) M) W. W3 Y+ ^$ E9 ~1 n 人力资源 |
发表于 2012-3-18 14:24:05
