人力资源管理师工作要求三

会计考友

人力资源管理师工作要求三
职业
  \. r& f" S" W* |( z' `功能工作内容技能要求相关知识三
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训
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9 ?: M9 M9 r: _1 [% T. D  a) p3 \5 c开
7 `2 C. D. Y; I9 j: n发（一）建立培训制度能够国家企业的情况，用准确的文字、规范的体例，起草、解释各项培训制度，并能够及时提出修订方案岗位培训制度（二）制度培训规划、计划1 国家企业发展目标，指导、协助其他部门制订员工发展规划，并确定品质目标
! T' M+ `: N0 x1 N9 Z5 l2 能够国家组织发展需要及员工绩效与能力，提出确定培训对象的基本原则
3 能够编写员工培训需求分析报告
* R  s* b$ P* |8 f4 能够国家培训目的、培训对象和企业培训资源，提出培训方法是建议
1 c( ?0 N* A- g( p4 Z: d' z) _! v5 能够起草培训规划，制订年度计划和经费预算1 新员工培训需求分析知识
% |, _8 J1 Y! W5 r0 d2 培训需求分析知识
3 职业管理原理
4 任务分析知识
. ]4 U6 o2 _( Z5 能够与绩效考核知识
6 培训方法分析知识
/ T7 ~% _8 o6 x+ Z7 教育管理学相关知识
8 人材学基础知识 （三）培训管理1 能够对各类培训机构进行分析筛选，确定适合的培训机构
# M. v, ]/ i) B: A: b2 能够制定培训管理制度，组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘、实施培训管理　　（四）培训质量与效果评估1 掌握评估培训质量与培训效果的方法
2 能够起草培训评估报告培训评估知识