人力资源管理师工作要求三
3 W Y. ]8 }$ w7 o职业8 u' g' _( J$ V0 E5 X' O
功能工作内容技能要求相关知识三
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1 p! a6 h- y, @发（一）建立培训制度能够国家企业的情况，用准确的文字、规范的体例，起草、解释各项培训制度，并能够及时提出修订方案岗位培训制度（二）制度培训规划、计划1 国家企业发展目标，指导、协助其他部门制订员工发展规划，并确定品质目标9 k9 Z8 s! c. r# E
2 能够国家组织发展需要及员工绩效与能力，提出确定培训对象的基本原则0 p3 E1 P; Z' P" a2 M. e
3 能够编写员工培训需求分析报告
0 e# }+ m% C- o" V# V4 能够国家培训目的、培训对象和企业培训资源，提出培训方法是建议' q7 v+ f1 L5 ^2 ~2 z
5 能够起草培训规划，制订年度计划和经费预算1 新员工培训需求分析知识
J6 g1 c4 @' m! a2 培训需求分析知识
# P" S! t6 \" f) ]/ T' }; S) t5 j3 职业管理原理& u8 U9 V7 X. q
4 任务分析知识( _0 Z1 e1 q1 r/ T9 r- n- @% [
5 能够与绩效考核知识
- r& [" k$ E& {6 培训方法分析知识9 o2 @2 Z. V, x
7 教育管理学相关知识
- X9 N; b! f; l5 T6 u |$ H8 人材学基础知识 （三）培训管理1 能够对各类培训机构进行分析筛选，确定适合的培训机构
, m; S1 X A. C W9 H% D7 Q2 能够制定培训管理制度，组织、协调课程设置、教材选择、教师选聘、实施培训管理 （四）培训质量与效果评估1 掌握评估培训质量与培训效果的方法
, d4 n; G! y; Y7 u2 能够起草培训评估报告培训评估知识 |
发表于 2012-3-18 14:38:08
