人力资源管理师工作要求六

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人力资源管理师工作要求六
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- V% h) v# r0 h8 N7 P) R5 c功能工作内容技能要求相关知识六
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. s, d4 g+ F/ X: z6 W: b理（一）劳动关系管理1 能够起草、修改 劳动合同极其相关的协议文本
2 能够根据法人代表授权，协商签定劳动合同和专项协议
+ v( O" T8 K  t% X0 {3 能够实施劳动合同和专项协议变更和医疗期等管理1 订立劳动合同知识
% H5 W2 e5 A. _9 ?/ `7 M2 起草劳动合同、专项协议知识
) |+ [9 |2 r8 O) X! e; W3 法人授权知识（二）参与集体合同的协商、实施1 能够代表企业法人，按照集体合同原则，参与集体合同的协议订立
5 g. M$ P9 E) g7 ~6 `+ t* X2 能够协议调集合同条款的执行有关工会法规章（三） 参与劳动争议调解1 能够根据各项劳动法规参与劳动争议调解
2 能够分析各种案例，提出预防扩大争议发生的对策预案1 劳动争议调解程序知识
2 劳动争议 案例分析基础知识（四）员工沟通1 能够建立沟通渠道、沟通制度、方法
2 能够根据沟通结构及时提出改善劳动关系的建议，预防劳动争议1 个体心理预个体行为知识
2 群体心理预群体行为知识
* W9 x+ D/ c' v& O$ D" U3 克服沟通障碍的知识
) P/ I& b4 K8 ~- L: y$ s4 劳动争议预防知识（五）职业安全卫生1 能够根据国家的职业安全卫生法规，制订笨蛋为的职业安全卫生制度
2 提出各项费用支出预算
& }+ d$ Q; N* ]0 u( ^; C# j  A3 能够开展组织各种环境的营造1 财务知识
7 i/ d( ^, R7 B" K" ]/ i& {2 各种环境营造基础知