人力资源管理师工作要求五 , {! l! p; B! X2 X
职业
6 S: G' k. c* q8 ~* W功能工作内容技能要求相关知识五
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理（一）
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薪
, H3 e5 G6 @: c0 }/ ?管
% w3 B5 a1 X2 S理 1 能够运用岗位评价技术，确定岗位等级
. H! x+ ^4 I Z# ^4 i9 j7 a2 能够起草、解释各项薪酬、福利制度，并能够及时提出修订方案
~, F% }- V- T. s8 S" l3 能够及时掌握劳动力市场加委动向，对单位薪酬进行分析，提出适当的酬薪调整建议
% _ U4 Q: \$ a- c2 ^4 能够国家人员计划，用准确的语言和数字，独立编制工资计划方案
: u7 ]; e2 v" V( W, y# M5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施
) w% w3 q) f$ f& j9 y+ e2 K0 x7 [6 能够核算企业人工成本1 岗位评价工具设计知识+ K' b8 L8 v/ b
2 酬薪外部均衡知识3 J0 Z; [; \$ n" @
3 酬薪调查知识3 c/ ~5 O: h4 R! q
4 酬薪计划知识( d6 s- ?* y9 J4 g5 D
5 报酬结构知识9 Q8 {/ f$ o. m: c& @7 t
6 工资调整知识
: O3 F% }& r. E9 h( B+ J7 人工成本测算知识（二）1 J& M B/ ^" b/ K! R
福利8 M4 M+ e* X+ f/ a b8 y
管理1 能够国家企业支付能力，提高企业凝聚力的福利项目5 J2 ~, G3 ]& S& y
2 能够国家企业支付能力，设计提高企业凝聚力的补充养老保险、医保方案4 N( v9 [" h; f% {
3 能够设计员工商业保险方案1 企业福利项目设计的原则和知识
' M- y+ B2 A" {# @2 补充养老保险方案设计知识+ j4 A4 W% ?/ `9 n8 j
3 补充医保设计知识
5 W& z6 i) z: y& v: G. n4 商业保险知识 |
发表于 2012-3-18 14:38:08
