人力资源管理师工作要求五 3 p% ]; I: M7 Z
职业
) q% Q, [0 s1 G- u$ _- g$ L功能工作内容技能要求相关知识五
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2 s n7 c* V- F4 c3 a1 Z理（一）
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薪1 V- R; m6 _: _! g
管4 N- S0 T; N+ \. m+ @
理 1 能够运用岗位评价技术，确定岗位等级6 `( T' i4 `! _4 K; {0 k
2 能够起草、解释各项薪酬、福利制度，并能够及时提出修订方案
, |7 z% ^2 ?2 b: C+ D6 l, j3 能够及时掌握劳动力市场加委动向，对单位薪酬进行分析，提出适当的酬薪调整建议8 q: a! u5 F8 Y6 O
4 能够国家人员计划，用准确的语言和数字，独立编制工资计划方案# ?, }* o& g3 E8 _) b2 G
5 能够独立草拟工资、奖金调整方案并组织实施
+ l. f) d4 e- i& z1 {' }) }, j' Y6 能够核算企业人工成本1 岗位评价工具设计知识
Y# W; _9 \, [0 j" Q, ~ q2 酬薪外部均衡知识* r, t8 z/ j& ]3 ^
3 酬薪调查知识
' t/ u& H- g, b4 酬薪计划知识
$ Y, P1 h+ f) M; _ `5 报酬结构知识5 r' h1 l- ~6 y' p: h* ?
6 工资调整知识5 h: Z1 ]0 `6 @1 `
7 人工成本测算知识（二）
4 G' }, ~5 T' ^# J' ~7 T福利
) k1 H: V) ]# e, Y, j/ D: H管理1 能够国家企业支付能力，提高企业凝聚力的福利项目
' f* u2 p$ W8 J+ f3 f2 能够国家企业支付能力，设计提高企业凝聚力的补充养老保险、医保方案
- N6 k" J& i; P" v( }, m3 能够设计员工商业保险方案1 企业福利项目设计的原则和知识9 d8 h; i" P0 L2 }& h% O3 I+ b$ s- x
2 补充养老保险方案设计知识7 i* y% S: [. P6 F. @3 x
3 补充医保设计知识
) v5 @4 p4 F. G4 n Y; z7 X4 商业保险知识 |
发表于 2012-3-18 14:38:08
