人力资源管理师工作要求一
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功能工作内容技能要求相关知识一) r8 G& l5 a+ M3 F
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规
s! A$ X) U- }/ y划（一） 设置和调整机构1 对不同形式的组织机构进行比较研究5 E4 z4 g, L- r) f( P
2 能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告1 组织机构分析证书
' ^& i' I( E3 \- H* Z! k2 战略管理和组织机构有效知识4 Z2 a7 r. S9 p8 }, x8 \
3 组织机构外部环境知识# |# n( l0 _4 Q( @" V
4 组织机构基本原理（二）制订岗位、计划1 能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划
" a+ R0 p6 P/ F/ z/ O' ]- f2 能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划$ K( _* n. W K! Y
3 能够组织编制劳动定额定员1 人力资源规划知识5 T2 u7 k" c7 l, k# n7 E0 s
2 工作设计原理
( \1 J5 c, K' u, I# Z( }& \$ e3 劳动组织知识（三）规划实施件1 根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议1 产业政策分析知识3 D* \/ L5 [0 w" C" I
2 劳动力市场预测知识+ w9 g7 ~8 t' w) W* i+ |
3 人力资源管理费预算知识: m4 r# I1 @# D9 Y4 y+ I2 N2 `
4 人力资源费用数据类型 |
发表于 2012-3-18 14:38:08
