人力资源管理师工作要求一

会计考友

人力资源管理师工作要求一
职业
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力
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源
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划（一） 设置和调整机构1 对不同形式的组织机构进行比较研究
2 能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告1 组织机构分析证书
) }3 T9 I" N8 H; L# a" i1 B4 b* t2 战略管理和组织机构有效知识
3 组织机构外部环境知识
4 组织机构基本原理（二）制订岗位、计划1 能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划
* J! X# k4 }' b6 d) c6 l/ A2 X8 P2 能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划
3 能够组织编制劳动定额定员1 人力资源规划知识
2 工作设计原理
3 劳动组织知识（三）规划实施件1 根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议1 产业政策分析知识
% D  f' X8 o' d( s" s: D9 Y3 v2 劳动力市场预测知识
7 `- _& e7 _- }7 c/ E$ E; W( l1 I) ~3 人力资源管理费预算知识
  T" f* \- }9 E* z( b' c4 |4 人力资源费用数据类型